Inicial en lenguajes de programación o en sistemas y procedimientos de calidad y pruebas o en el manejo de bases y herramientas de datos
Consolidado en lenguajes de programación o en sistemas y procedimientos de calidad y pruebas o en el manejo de bases y herramientas de datos.
Profundo y de best practices en lenguajes y sistemas de programación o en el manejo avanzado de bases y herramientas de datos complejas.
Experto y de best practices en lenguajes y sistemas de programación y en arquitectura y gestión del dato.
Referente interno en una tecnología o sistema, con conocimiento amplio de las mejores soluciones ofrecidas en el sector en sistemas de programación y en entornos arquitectónicos y en infraestructura y arquitectura del dato.
Referente externo en una tecnología o sistema Conoce y propone las mejores soluciones ofrecidas en el sector en sistemas de programación, entornos arquitectónicos y en infraestructura y arquitectura del dato.
Aplica conocimientos funcionales o de un área del negocio.
Especialista funcional y de la operativa de un área de negocio.
Conocimiento del negocio y del sector a nivel general.
Elevado conocimiento del negocio, del sector y del impacto de la evolución tecnológica en el mismo.
Conocimiento del método de desarrollo Agile.
Conocimiento del método de desarrollo Agile.
Conocimiento avanzado del método de desarrollo Agile
Experto en el método de desarrollo Agile.
Experto en el método de desarrollo Agile.
Experto e impulsor interno en el método de desarrollo Agile.
Realiza de forma autónoma actividades procedimentadas.
Puede realizar presentaciones sencillas con el detalle descriptivo de los resultados y realiza tareas con superivisión amplia.
Trabaja de manera de autónoma, asumiendo iniciativas de tipo técnico, realiza presentaciones de avance de resultados y puede supervisar o coordinar el trabajo de un equipo de externos.
Mantiene interlocución interna con otras unidades y desarrolla interlocución externa.
Elevado nivel de interlocución tanto interna como externa. Planifica y reporta resultados obtenidos y criterios de evolución en su ámbito.
Desarrolla redes de contactos con referentes técnológicos externos y marca directrices, estrategias y estándares de desarrollo.
Participa en desarrollos de complejidad media baja y de criticidad baja normalmente en un sistema o en una tecnología.
Participa en desarrollos de complejidad media y de criticidad media normalmente en un sistema o en una tecnología.
Participa en desarrollos de complejidad media o lidera desarrollos estandarizados de complejidad media baja, en distintos sistemas y tecnologías.
Lidera desarrollo de distintos sistemas y ámbitos funcionales, alcanzando el ciclo de vida completo.
Responsable de soluciones tecnológicas de desarrollo en un área vertical (QA, DevOps, Mobile…) o infraestructura y arquitectura del dato en una unidad de negocio o itien proyectos complejos y transversales, pudiendo liderar una disciplina de desarrollo en equipos agile.
Responsable de varios sistemas y tecnologías de alta complejidad en ámbitos multifuncionales o de alta criticidad para el Grupo, liderando una disciplina de desarrollo en equipos agile.
Actúa con cierta autonomía para superar los obstáculos o contratiempos y averigua cuál es la secuencia de actividades para completar las tareas eficientemente.
Contrasta qué es necesario hacer para cumplir las metas y los resultados esperados y conoce la secuencia de actividades para completar las tareas eficientemente.
Toma medidas para resolver problemas cuando surgen y alinea sus propios esfuerzos con las actividades de los demás.
Toma medidas para resolver problemas cuando surgen demostrando determinación y anticipa y minimiza los cuellos de botella para la consecución de sus objetivos.
Se mueve con rapidez para detectar oportunidades, da un fuerte impulso para lograr resultados y alinea sus planes y prioridades con los de otros.
Genera nuevas oportunidades al desarrollo de soluciones, orienta y empuja al equipo para lograr resultados y aborda los riesgos y las contingencias como parte del proceso de planificación.
Escucha atentamente las opiniones, consejos y enseñanzas de los demás y se responsabiliza de sus acciones.
Comunica la información necesaria y cumple sus compromisos.
Comparte información con los demás y garantiza el progreso de las actividades que realiza.
Asume la responsabilidad por los éxitos y fracasos en su propio trabajo y busca feedback de los demás.
Acepta la responsabilidad por los éxitos y fracasos y favorece las comunicaciones entre los demás.
Se hace responsable y responsabiliza al equipo por los resultados y escucha activamente para una mejor comprensión.
Cumple los requerimientos de los clientes y ve los errores como parte del proceso de aprendizaje.
Prioriza el trabajo en función de las solicitudes de los clientes y capta rápidamente la esencia de nuevos problemas y conceptos.
Busca alternativas para mejorar el servicio al cliente y se adapta y actúa en consecuencia.
Anticipa y cumple en forma independiente las necesidades de los clientes y aprende rápidamente cuando se enfrenta a situaciones nuevas.
Alinea los procesos tecnológicos para adaptarlos a las necesidades de los clientes y comparte lecciones aprendidas de éxitos y fracasos.
Alinea los procesos tecnológicos para adaptarlos a las necesidades de los clientes y comparte lecciones aprendidas de éxitos y fracasos.
Demuestra interés en conocer distintas alternativas.
Presta atención a factores cuando se ocupa del trabajo.
Busca la visión más amplia posible de un asunto o desafío dentro de su dominio tecnológico.
Tiene en cuenta diferentes perspectivas a la hora de analizar diferentes escenarios tecnológicos aplicables a los distintos proyectos.
Toma decisiones teniendo en cuenta las implicaciones e interacciones con una visión general de la compañía y sus negocios.
Acepta opiniones de los demás para desarrollar e implementar nuevas ideas.
Sugiere ideas y soluciones innovadoras.
Estudia alternativas y enfoques para vencer obstáculos y encontrar soluciones.
Está abierto y usa como base nuevas ideas y soluciones ofrecidas por otras personas.
Impulsa y desarrolla a los demás para enfrentarse a desafíos buscando nuevas y mejores soluciones.
Reta a la organización para generar e implementar ideas y soluciones revolucionarias.
Ayuda a los demás en su desarrollo y comparte su experiencia. Demuestra alineamiento con la visión de la organización, generando sentido de pertenencia
Ofrece feedback espontáneo, celebra los éxitos y busca la motivación y compromiso de sus compañeros, trasladando la visión de la organización para alcanzar metas comunes.
Ofrece feedback espontáneo, celebra los éxitos y busca la motivación y compromiso de sus compañeros, trasladando la visión de la organización para alcanzar metas comunes.