Profundo en procesos, productos o servicios de la organización.
Profundo en procesos, productos o servicios de la organización complejos.
Experto en procesos, productos o servicios de la organización más complejos con una visión amplia y conocimiento del negocio y su operativa.
Experto de sistemas y soluciones integrales y sus implicaciones en el negocio, la competencia y los objetivos estratégicos de la compañía
Avanzado en metodologías agile y en entornos digitales y tecnológicos
Experto en metodologías agile y en entornos digitales y tecnológicos y en herramientas de diseño y gestión
Experto en metodologías agile y en entornos digitales y tecnológicos y en herramientas de diseño y gestión.
Experto en metodologías agile y en entornos digitales y tecnológicos y en herramientas de diseño y gestión.
Determina prioridades, pudiendo desviarse de los procedimientos y prácticas establecidos y reporta avances en periodos de frecuencia cortos.
Elevada autonomía e iniciativa para identificar e introducir oportunidades o mejoras.
Alto nivel de interlocución con visión integral de un área, sistema o funcionalidad grande.
Toma las decisiones últimas en su área, planteando mejoras e iniciativas novedosas y retadoras y es un referente interno y con red de contactos exterior.
Lidera el desarrollo de un único producto o solución.
Lidera el desarrollo de varios productos o soluciones de complejidad media.
Lidera proyectos de desarrollo de un portfolio de productos o soluciones complejos y transversales.
Lidera un portfolio complejo de productos o de soluciones estratégicas, participando en el diseño estratégico de la compañía
Un área completa.
Una o más áreas.
De carácter transversal
Toda la organización.
Toma medidas oportunas para abordar asuntos claves y anticipa y minimiza los cuellos de botella.
Se mueve con rapidez para aprovechar oportunidades, da fuerte impulso para lograr resultados y alinea sus planes y prioridades con los de otras unidades.
Genera nuevas oportunidades que benefician al negocio, orienta y empuja al equipo para lograr resultados y aborda los riesgos y las contingencias como parte del proceso de planificación.
Ayuda a la organización a responder a oportunidades con rapidez, se asegura de que los planes estén alineados y coordinados en su unidad de negocio y logra resultados con un efecto positivo y directo en el desempeño de su unidad de negocio.
Asume la responsabilidad por los éxitos y fracasos en su propio trabajo y comunica de forma clara y efectiva.
Acepta la responsabilidad por los éxitos y fracasos y favorece las comunicaciones entre los demás.
Se hace responsable y responsabiliza al equipo por los resultados y escucha activamente para una mejor comprensión.
Se asegura de que la unidad alcanza sus compromisos y comunica de manera efectiva con públicos diversos en todos los niveles organizacionales.
Anticipa y cumple de forma independiente las necesidades de los clientes y aprende rápidamente cuando se enfrenta a situaciones nuevas.
Aprovecha las capacidades del equipo para cumplir las necesidades de los clientes y apoya las ideas para encontrar la mejor solución.
Reformula los procesos de negocio para adaptarlos a las necesidades de los clientes e traslada e implanta las lecciones de diferentes experiencias a nuevas situaciones.
Se asegura de que sus equipos tengan los medios para reunir, aplicar y compartir sistemáticamente lecciones aprendidas promoviendo un entorno orientado a la satisfacción del cliente..
Busca la visión más amplia posible de un asunto o desafío.
Tiene en cuenta diferentes perspectivas cuando planifica y toma decisiones.
Toma decisiones teniendo en cuenta las implicaciones con una visión general.
Comprende y aborda desafíos con una perspectiva global amplia.
Desafía a los demás a desarrollar soluciones innovadoras.
Impulsa a los demás para enfrentarse a desafíos buscando nuevas y mejores soluciones.
Elimina barreras organizacionales a la creatividad y a la innovación.
Elimina barreras organizacionales a la creatividad y a la innovación.
Se preocupa del desarrollo y crea un sentido de espíritu de equipo, demuestra alineamiento con la visión, genera sentido de pertenencia y es asertivo en las interacciones con su equipo.
Impulsa el desarrollo, celebra los éxitos y se asegura de la motivación de su equipo, trasladando la visión y comprometiendo al equipo para alcanzar metas comunes. Ante conflictos o disparidad de opiniones busca un acuerdo.
Crea una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo, promueve una visión de Grupo y se asegura de que las personas se sientan valoradas. Reacciona rápidamente ante comportamientos que generen entornos destructivos.
Impulsa a los demás a adquirir nuevas habilidades y asumir riesgos para evolucionar la carrera profesional, trasmitiendo energía, comunicando la visión de futuro y comprometiendo a los demás. Anticipa y resuelve conflictos y aprovecha las circunstancias para mejorar las relaciones.